三个坚持做好党支部书记工作

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　　坚持以人为本必须树立正确的世界观、人生观、价值观。作为党总支书记必须坚持正确的世界观、人生观、价值观，坚持努力工作、无私奉献，脚踏实地做事、老老实实做人。只有这样，才能和职工群众融为一体，才能得到职工的信赖。我们经常在电视上、报纸上看到个别干部，不倾听群众呼声，不关心群众疾苦，有的丧失远大志向和理想，有的拈轻怕重，急功近利，斤斤计较个人恩怨，高高在上，不相信群众，不依靠群众，有的甚至有的成了金钱的俘虏，变成危害一方的罪人，这必然会被群众所不齿。作为党总支书记必须善于接近群众，心系群众，想职工之所想，时时处处为职工多办事，办实事。解决他们在生活、生产上的难题，就会得到职工的信赖，无论走到哪里，都能成为职工群众可以信赖的朋友，只有这样，职工群众才能把知心话说出来，党总支书记才能成为职工的贴心人。
　　坚持以人为本必须提高自身的综合素质。俗话说：“打铁还得自身硬”，做为党总支书记，必须不断提高自身综合素质，在各方面起到榜范带头作用。一是要有较好的人品素质。人格品质是最为重要的，优秀的人品是党总支书记决不可少的必要条件。同时必须作好桥梁和纽带作用，想方设法把全体党员和职工群众积极性调动起来，使每个党员成为一面旗子，以一当十，从而激发广大职工发挥出最大的动力。二是要有过硬的能力素质。 (1)创新能力。科学技术日新月异，管理同样也要推陈出新。作为管理者如果观念陈旧，总摆脱不了旧框框，工作方法死板，不能用创新的眼光去看待、处理工作中出现的问题，久而久之，不尽人意的管理方法对职工的工作情绪起不到积极作用，反而会使职工产生逆反心理，工作失去兴趣。(2)领导能力。这种工作能力不是单纯的硬性统领，而是刚柔相济，使职工最大限度的发挥主观能动性，是在硬性管理的基础上注重人的感情，做到“软硬兼施”，严慈兼顾。(3)沟通能力。管理者管理的对象是人，成天和人打交道，因此作为党总支书记必须具有善于与人沟通，能巧妙协调人际关系的能力。三是要有较强的知识素质。企业要发展就必须改革，而改革就必须不断学习新知识。作为党总支书记药认清新形势，努力学习新的科学知识，改进和创新工作方法，从思想上改变旧观念，做先进文化实践者。勤奋学习，努力提高自身综合素质，为职工带个好头，这样，职工才能信服于你。
　　坚持以人为本必须树立良好的工作作风。一是必须牢固树立“求实、务实、实干”的形象。求实就是要做到时时事事为企业和职工的利益着想，多办事、办实事，并敢于发现、正视、改正缺点。务实，即想事情，干事业应从当地实际出发，不做表面文章，不求轰动效应，不搞假、大、空，诚心诚意为职工办实事、好事。实干，就是匍下身子，身先士卒，一步一个脚印地干好每一件事。只有诚心诚意地为职工办实事，扎扎实实的解决实际问题，才能具有说服力、号召力、感染力 ，自身的良好形象才会在群众中树立起来，群众才会把你当成贴心人。二是必须要用正确的方法去处理问题、解决问题。说话力求敢说、实说、谨说。敢说，即不看风向、来头和脸色，直抒己见，观点鲜明。实说，即一就是一，二就是二，不夸大不缩小，不话到嘴边留半句。谨说，即不便直说或不宜实说又非表态不可的时候就少说甚至不说，少说也不空，更不伪。做事力求做到公平公正。坚持原则不随心所欲，灵活变通不离谱出轨，集思广益不独断专横，尽心尽力不偷懒耍滑，始终如一不见异思迁，敢作敢为不贪功诿过，有理有据不臆象猜测，一视同仁不亲疏有别，换位思考不有失情理。
   
   
   
   
   
   
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